Einblicke in unser Unternehmen

Berufseinstieg in ein innovatives Umfeld!
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1.1. Internationale Herausforderung

Mit unseren 18 Tochtergesellschaften weltweit stehen unseren Mitarbeitern viele Möglichkeiten offen, um eine internationale Herausforderung wahrzunehmen. Wir sind ein gesundes und kontinuierlich wachsendes Familienunternehmen, das zukünftig weltweit neue Branchen und Standorte erschließen wird. Dies ist nur mit motivierten und engagierten Mitarbeitern möglich, daher haben unsere Mitarbeiter – the sensor people – die Chance, sich aktiv einzubringen und sich weltweit neuen Aufgaben und Herausforderungen zu stellen.

1.2. Kultur

„Ein Unternehmen ist immer nur so gut wie seine Mitarbeiter“ – deshalb nennen wir uns the sensor people. Wir setzen alles daran, ein Umfeld zu schaffen, das ein positives Arbeitsklima ermöglicht und die Gemeinschaft sensor people fördert. Wir sind seit über 50 Jahren in Familienbesitz und stolz darauf, dass auch die Familie Leuze an unseren Festen und Veranstaltungen teilnimmt und zu einer familiären Atmosphäre beiträgt.

Wir setzen alles daran, ein positives Arbeitsklima und die kontinuierliche Entwicklung jedes Einzelnen zu ermöglichen. Mitarbeiter finden bei Leuze electronic ideale Rahmenbedingungen für ein motiviertes Arbeiten und die Entwicklung innovativer Lösungen .

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1.3. Wissenschaft (technische Innovation, Kooperation mit Hochschulen)

Wir – the sensor people – arbeiten stetig daran, unsere Produkte auf dem seusten Stand zu halten: Kundenorientierung schreiben sich viele auf die Fahnen – wir von Leuze electronic gehen einen Schritt weiter.

Wir bieten einen konkreten und messbaren Mehrwert in den Bereichen Product Usability, Product Application know-how und Service und machen damit unsere Kunden erfolgreich. Zukünftig sind diese Bereiche unsere Messlatte für neue Produktentwicklungen, innovative Serviceangebote und tiefgreifende Marktkompetenz. Auch das Thema Industrie 4.0. ist bei uns ein wichtiger Bestandteil.

Um mit dem Laufe der Zeit zu gehen und immer auf dem neusten Stand zu sein, fördern wir bereits die Jüngsten unter uns. Im Mai 2015 haben wir eine Bildungspartnerschaft mit der Karl-Erhard-Scheufelen Realschule abgeschlossen, um den Schülerinnern und Schülern unsere Ausbildungsberufe näher zu bringen und diese frühzeitig mit dem Thema Beruf vertraut zu machen (Kooperation mit der Realschule Lenningen). Unsere enge Zusammenarbeit mit Studenten (in Form von Werkstudententätigkeit, Praktika, etc.), Hochschulprofessoren und Forschungsarbeitenden ermöglichen es uns, stets innovativ zu bleiben und uns fortgehend weiter zu entwickeln. Darüber hinaus haben wir eine große lokale Präsenz mit starken Partnern, wie z.B. ASI-Konsortium, IO-Link-Konsortium (siehe Website) und sind Mietglied in z.B. VDMA, ZVEI, etc.

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Smarter Product Usability
Bei unseren Produktentwicklungen legen wir den Fokus konsequent auf eine besonders gute Handhabbarkeit, oder Neudeutsch Usability aller Produkte. Dazu wird die einfache Montage und Ausrichtung genauso in Betracht gezogen wie die unkomplizierte Integrierbarkeit der Sensoren in bestehende Feldbussysteme und die einfache Parametrierung, z. B. über einen Web-Browser.

Smarter Application Know-how
Wer alles kann, kann nichts richtig. Daher legen wir unser Hauptaugenmerk auf ausgewählte Fokusbranchen und Applikationen. Hier sind wir Spezialisten und kennen die Materie in- und auswendig. Hierfür optimieren wir unsere Lösungen und bieten ein umfassendes Produktportfolio, das es unseren Kunden ermöglicht, die beste Lösung aus einer Hand zu bekommen.

Smarter Customer Service
Die fachliche und persönliche Nähe zu unseren Kunden und ein kompetenter, unkomplizierter Umgang mit Anfragen und Problemen sind und bleiben unsere Stärken. Dafür werden wir unsere Serviceangebote weiter ausbauen und durchaus auch neue Wege gehen, um bestmöglichen Kundenservice immer wieder neu zu erfinden. Sei es am Telefon, im Internet oder vor Ort bei unseren Kunden – egal wann und wo die Kompetenz der sensor people gerade gebraucht wird.

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1.4. BKK Voralb

Wir sind stolz darauf, gemeinsam mit Heller und Index Träger einer eigenen Betriebskrankenkasse – der BKK Voralb – zu sein. Versicherte können tolle Leistungen in Anspruch nehmen, egal ob um schnellstmöglich wieder gesund zu werden oder Vorsorgeleistungen um erst gar nicht zu erkranken. Gemeinsam mit der BKK Voralb stellen wir regelmäßig Gesundheitstage auf die Beine, um unsere Mitarbeiter für bestimmte Gesundheitsthemen zu sensibilisieren und sie dazu anzuregen, sich mit ihrer Gesundheit auseinanderzusetzen – denn die Gesundheit unserer Mitarbeiter liegt uns am Herzen.

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1.5. Verlässlicher Partner

Bei uns haben Sie viele Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln. Viele unserer Mitarbeiter genießen eine langjährige Betriebszugehörigkeit – und diese Erfahrung schätzen wir an unseren Mitarbeitern. Wir haben Mitarbeiter, die als Ferienjobber bei uns eingestiegen sind und Leuze näher kennengelernt haben, danach ihre Ausbildung bei uns absolviert, anschließend studiert haben und nun erfolgreich in ihren Beruf bei uns eingestiegen sind. Es gibt viele Beispiele von Mitarbeitern, die inzwischen auch sehr erfolgreich Abteilungen führen. Dabei hilft ihnen das Wissen, einerseits gewonnen aus Erfahrung, andererseits ergänzt mit vielfältigen Kompetenzen, die wir in Seminaren, Schulungen und anderen Entwicklungsmaßnahmen vermitteln.

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1.6. Arbeitszeitmodell

Durch unser flexibles Arbeitszeitmodell bieten wir Ihnen die Möglichkeit, Ihre Arbeit mit dem Privatleben bestmöglich zu kombinieren. Damit können Sie Ihre Arbeitszeit selbst nach Ihren Bedürfnissen gestalten, denn Gleitzeit bedeutet für Sie mehr Flexibilität, um private Termine in den Alltag zu integrieren. Somit können Sie Gleitzeit aufbauen und bei Bedarf die angesparte Zeit für private Termine abbauen. Unser Modell unterstützt Ihre Work-Life Balance und gibt Ihnen die Gelegenheit Arbeit, Freizeit, Familie und Pflege unter einen Hut zu bekommen.

1.7. Weiterbildung

Weiterbildung liegt uns sehr am Herzen und ist ein wichtiger Bestandteil unseres Unternehmens. Unsere technisch hoch anspruchsvollen Produkte und die zunehmende Internationalisierung sind nur zwei der Herausforderungen, denen wir uns stellen. Damit unsere Mitarbeiter diese Herausforderungen erfolgreich meistern können, geben wir ihnen vielfältige Impulse mit. Neben vielen Seminaren, die wir intern durchführen, sind viele Kollegen auch auf diversen Kongressen, Tagungen und Seminaren extern unterwegs, um Ihr Wissen und die fachliche Weiterentwicklung zu gewährleisten. Exzellente Fortbildungen und die Motivation unserer Mitarbeiter, die sich mit großem Einsatz einbringen, entwickeln unser Unternehmen weiter. Jede Maßnahme zur Wissensmehrung ist ein Baustein, auf dem der Erfolg der Leuze electronic aufbaut.

1.8. Bezuschusstes Betriebsrestaurant

Da uns das Wohlergehen unserer Mitarbeiter von großer Bedeutung ist, gibt es bei uns ein Betriebsrestaurant mit tollem Außenbereich für die warmen Monate. Dort werden qualitativ hochwertige und abwechlsungreiche Mahlzeiten mit mehreren Wahlmöglichkeiten und Snacks zu günstigen Preisen angeboten, diese günstigen Preise sind möglich, da Leuze electronic die Mahlzeiten bezuschusst.

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1.9. Führungsaufgaben

Aufgrund unserer flachen Hierarchie bietet Leuze electronic kurze Wege zu den jeweiligen Führungsfunktionen und dadurch wird eine direkte Kommunikation und der Raum für schnelle Abstimmung geschaffen. Aber mehr als das! Wir bieten unseren Mitarbeitern Aufstiegsmöglichkeiten. Karrieren werden individuell gefördert. Dabei spielen vor allem das Interesse, Kompetenzen und die Potenziale des Mitarbeiters eine große Rolle, ob es Richtung Fachkarriere oder in Richtung einer Führungskarriere geht.

2.0. Betriebszugehörigkeit

Viele unserer Mitarbeiter genießen eine langjährige Betriebszugehörigkeit – und diese Erfahrung schätzen wir an unseren Mitarbeitern. Daher ist es uns wichtig, unsere Mitarbeiter zu fördern und durch Aufstiegsmöglichkeiten und Unternehmensaktivitäten, sowie abwechslungsreiche Aufgaben den Grundstein für eine langfristige und gute Zusammenarbeit zu legen.

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2.1. Familienunternehmen

Wir sind seit über 50 Jahren ein Familienunternehmen. Wir setzen alles daran, ein Umfeld zu schaffen, das ein positives Arbeitsklima ermöglicht und die Gemeinschaft sensor people fördert. Regelmäßige Betriebsfeste, an denen auch die Anwesenheit der Familie Leuze zu einer familiären Atmosphäre beiträgt, liegen uns besonders am Herzen. Auch unser Arbeitsalltag zeichnet sich durch eine gute Stimmung und ein familiäres Miteinander aus. Gerne wird unsere Kaffeeecke, der Markenerlebnisraum, oder auch unser Tischkicker zur Erholung oder zum Abschalten in der Pause genutzt.

2.2 Direkteinstieg als Absolvent

Studium erfolgreich abgeschlossen und auf der Suche nach der ersten Stelle? Leuze electronic bietet engagierten, jungen Absolventen eine Vielzahl an Einsatzmöglichkeiten. Sei es in der Produktion, im Marketing und Vertrieb, im Personalwesen, im Controlling und Finanzen, in der Entwicklung oder in einem anderen Bereich. Nach einer Einarbeitungsphase bekommen Sie sehr schnell die Möglichkeit selbständig zu arbeiten und ein Teil des Ganzen zu werden. Tagtäglich erwarten Sie neue und abwechslungsreiche Aufgaben, wobei Sie natürlich von unseren erfahrenen Mitarbeitern stets unterstützt werden.

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Ansprechpartner:

Human Resources:
Sebastian Haug
Tel.: 07021 573 260
Mail.: sebastian.haug@leuze.de

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